工作中因某些紧急事情需要我们去处理,但是同时我们又必须去上班,于是有人想出了找人代班的办法。找人代办的性质该怎么认定?能否算作劳动者按时出勤?找人代办是否算旷工的情况?在劳动者找人代班时,用人单位能否以劳动者旷工为由辞退劳动者?

网友咨询:

我没上班别人给我代班了我算不算旷工,请告诉我一下,谢谢了。

吉林乾华律师事务所张镭律师解答:

“旷工"是指在工作期间没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位。或者超过约定或法定时间未到岗的行为。旷工是一个时间段劳动关系是一种特定主体之间的关系,在实现劳动的过程中,相关的权利与义务只能由特定主体——劳动关系当事人承担,请人代班的行为是违法的。

张镭律师补充:

自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后,合同同时约束着用人单位和劳动者双方,用人单位不得随意违反合同约定辞退劳动者,而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。在这里,劳动者与用人单位是合同的相对方,劳动者在履行义务时具有一定的人身性,根据我国人身相关内容的不可转让的性质,劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替。

劳动者找人代班的行为,除征得用人单位的同意外,应当算作是旷工,用人单位可以劳动者旷工为由辞退劳动者。

由上我们也可以知道,经用人单位方面同意后,劳动者找人代班则不会算作是旷工。劳动者私自找人代班,用人单位可以根据情节轻重决定是否解除劳动合同。

张镭律师支招:

找人代班期间的工资:

劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班,应当认定为劳动者的旷工行为,对劳动者旷工的情况,用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。

因旷工被辞退的赔偿:

劳动者因私自找人代班被用人单位辞退的,用人单位不必征得劳动者的同意且不必支付经济补偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

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